コメント：その２

四択です。

正解を答える設問と、誤りを答える設問があります。

[1]〜[10]の設問内容は、自信があります。

（H20.7.30の試験は、間違いなくこの順に出ました）

（※四択は参考程度にー）

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[1].アメリカ「静かな革命」

・働く"既婚"女性が増えた。

・？

・？

・？

[2].女性の社会進出が進むと出生率はどうなるか？出生率の下がった原因でないものは？

・近年、晩婚が進み、結婚しない若者が増えている。

・？

・？

・？

[3].男女間賃金格差の理由・要因

・？

・？

・部長や課長に女性が少ないことに起因する。

・？

[4].非正規雇用が増えた理由

・？

・経済のグローバル化によりコストを削減し、変化に柔軟に対応できる労働者が必要とー

・親元を離れて就職すると、家庭内所得が減少するためー

・就職したくない若者がー

[5].2005年日本におけるNPO法人の数は？

・約10,000

・約15,000

・約20,000

・約25,000

[6].江戸時代の絹織物商の雇用が近代企業形態と共通している点

・奉公人は、長期雇用を目標としてー

・？

・年功序列、企業内で人材を育成することによって生産性を高めー

・？

[7].非典型雇用

・パートタイム労働者は"直接雇用"、派遣は"間接雇用"

・？

・？

・？

[8].日本の労使関係、組合について

・日本の代表的な組合形態は、オープン・ショップ制である。

・？

・公務員や国営企業の組合形態は、ユニオン・ショップ制である。

・労使交渉においては、下位組織は上位組織の影響を受ける。

[9].派遣労働について

・派遣法は「労働者供給」を追認したもの。当初は、対象を専門業務に限定していた。

・派遣労働者は、派遣先と雇用契約を結ぶ。

・派遣先企業が、派遣労働者を正社員として採用することは、派遣元の不利益になるのでできない。

・派遣先企業が経営不振のため倒産した場合、派遣元企業は派遣労働者との契約を解除できる。

[10].セクハラ裁判の動向

・セクハラ裁判は1970年代から増加しているがー。

・企業は、就業環境配慮をしなくてはー

・就業時間外の行為についてはセクハラとはならない判例がー。

・？

コメント:その６

全１０問　五枝択一及び四枝択一

以下、順不同。覚えている範囲で。


○アメリカにおける静かな革命の内容
　・働く女性が増えた。
　・働く既婚女性が増えた。

　↑ちょっと、ひっかけっぽいです。


○経営管理論
　・セオリーＺは日本的経営を批判することから生まれた。
　・セオリーＺは、終身雇用制や集団的意思決定とは無関係である。
　・セオリーＸとは・・・
　・セオリーＹとは・・・

○男女間賃金格差のもっとも大きな原因
　・部長や課長に女性が少ない

○セクハラ裁判について
　・セクハラ裁判は１９７０年代から増加。
　・企業の職場環境配慮義務違反を認める判決が増えてきている。
　・就業時間外の行為についてはセクハラとはならない。

○雇用慣行と社会制度
　・日本的経営の3大特性は、日本企業の主として男性正社員の特徴でもある。
　・男性のライフサイクルもＭ字型である。
　・同一企業で継続就業をしない場合の不利益は小さい。
　・英米よりもスキル認証システムが発展しており、人材を外部調達している。

○コース別人事管理
　・コース別人事管理の採用は、機会均等法と密接なかかわりがある。
　・コース別人事管理を採用している企業では、管理職の女性割合が50％である。

○派遣労働
　・派遣法は、制定当初、対象業務を専門業務に限定していた。
　・派遣労働者は、派遣先と雇用契約を結ぶ。
　・派遣先企業が、派遣労働者を気に入ったからといって、正社員として採用することはできない。
　・派遣先企業が倒産した場合は、派遣労働者と派遣元企業との契約も解除できる。

○日本的労使関係
　・日本の代表的な組合形態は・・・
　・公務員や国営企業の組合形態は・・・
　・労使交渉においては、下位組織は上位組織の影響を受ける。

○非正規労働者が増加した理由
　・経済のグローバル化により、コストを削減し、変化に柔軟に対応できる労働者が必要となったから。


○イギリスのファミリーフレンドリー施策がワークライフバランス施策へと変化した理由でないもの。
　・結婚や夫婦のあり方が変わったから。
　・介護のニーズが高まったから。
　・人材プールが縮小

通信添削問題そのままではありませんが、問4と問6の類似問題が出題されました。

ただし、選択肢をかなり言い換えていますので、注意が必要です。

例えば、通信添削問題では、

『男女間の昇進の程度の違いからくる職階の違い』

となっていますが、単位認定試験では、

『部長や課長になる女性の数が少ないから』

というような言い方に変わっていました。

難易度としては、そんなに難しくはないと思います。

印刷教材を読んで理解していれば、合格点には達するのではないでしょうか。

択一式か記述式か :    択一式

設問数 :    10

出題元 :   

持ち込み可能か :    持ち込み不可



コメント：

Q1：出生率の下がった原因でないもの
Q2：先進国で女性の社会進出が進むと出生率はどうなるか？
Q3：男女賃金格差の原因
Q4：非正規労働が増えたわけ
Q5：イギリスのファミリープランがワークライフバランスへ変化した理由とならないもの
Q6：日本の雇用慣行、社会制度について
Q7：コース別人事管理について
Q8：非典型雇用と組織化
Q9：派遣労働（派遣労働法もからめて）
Q10：セクハラ裁判の動向

以上でした。
勉強方法としては、直前にここでの情報をもとに対策問題を作り解いたり、通信問題を解答片手に解いたりしていましたが、結構引っ掛け問題が多く一瞬躊躇するような問題が多かったです。

とにかくこちらでお世話になったので、お役にたててもらえたら嬉しいです☆